Kalivi réinvente la qualité de vie au travail grâce à un audit sur mesure, alliant rigueur et écoute active. Cette démarche approfondie identifie précisément les leviers d’amélioration, de la prévention des risques psychosociaux à l’optimisation du climat social. En impliquant tous les acteurs, Kalivi favorise des solutions durables, adaptées à chaque organisation, pour renforcer bien-être, engagement et performance.
Présentation de Kalivi et mission d’accompagnement en qualité de vie au travail
Vous trouverez plus d’informations sur cette page : https://www.kalivi.fr/.
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Kalivi, cabinet de conseil et organisme de formation reconnu, se positionne comme un acteur référent français de la qualité de vie au travail. Son équipe, composée d’experts en santé mentale au travail, propose un accompagnement complet pour tous types d’organisations : PME, grands groupes, établissements publics. L’objectif fondamental ? Prévenir les risques psychosociaux, améliorer les conditions de travail et renforcer l’engagement des salariés.
Grâce à une approche structurée, mêlant diagnostics quantitatifs et analyses de terrain, Kalivi s’attache à produire des plans d’actions ajustés à chaque contexte. L’intervention va de l’audit QVT à la mise en place concrète de solutions durables : ateliers, formations, coaching managérial, dispositifs de prévention du burnout ou de soutien psychologique.
En parallèle : Étude de faisabilité : un outil pour anticiper les problèmes
La mission de Kalivi est claire : coconstruire des espaces de travail responsables où l’amélioration de l’environnement de travail rime avec performance organisationnelle et satisfaction des employés. Son impact s’inscrit dans la durée, pour des changements tangibles et mesurables dès 2025.
Méthodologie et déroulement des audits QVT de Kalivi
Structure de l’audit : outils quantitatifs et qualitatifs intégrés
Le diagnostic qualité de vie travail chez Kalivi s’appuie dès l’amont sur des outils gestion qualité vie diversifiés. On combine questionnaires anonymes, baromètres sociaux et entretiens, favorisant ainsi une analyse climat social complète et transversale. Cette méthodologie permet une évaluation risques professionnels fine et personnalisée selon chaque structure. Grâce à des indicateurs RH qualité vie ciblés, on détecte rapidement tensions, points forts et zones sensibles, essentiels pour la santé et sécurité au travail.
Processus d’accompagnement : écoute active, analyse contextuelle, co-construction des plans d’action
Au-delà des données brutes, Kalivi privilégie l’écoute active, un dialogue étroit avec chaque acteur. L’analyse climat social et la co-construction de solutions renforcent l’appropriation des recommandations et servent directement le pilotage projet qualité vie. Les ateliers collaboratifs illustrent concrètement ces méthodes conseil qualité vie, créant une dynamique collective autour de la qualité de vie au travail durable.
Phases clés : cadrage, collecte des données RH, restitution pédagogique et recommandations opérationnelles
Chaque programme qualité de vie durable se structure en phases claires : cadrage avec la direction, collecte de données RH, analyse croisée et restitution pédagogique. À l’issue de l’audit, les recommandations opérationnelles sont priorisées pour un impact immédiat et mesurable, optimisant ainsi la santé et sécurité au travail.
Services complémentaires : formations, coaching et ateliers QVT
Formations (RPS, management, gestion du stress, écoute active, e-learning)
Kalivi propose une formation bien-être en entreprise couvrant la prévention stress professionnel sous différents formats : présentiel, e-learning et ateliers interactifs. Ces modules intègrent des cas concrets sur la gestion des risques psychosociaux, la reconnaissance au travail, ainsi que la formation gestion stress pour tous niveaux hiérarchiques. Les méthodes d’accompagnement personnalisé s’articulent autour d’outils pratiques, suivis d’une évaluation continue, avec un suivi indicateurs bien-être pour mesurer l’évolution des conditions.
Coaching individuel et collectif pour managers et équipes
Le coaching managers, piloté par des experts, vise l’amélioration continue du management et l’accompagnement entreprises bien-être salariés. Ce coaching professionnel favorise l’écoute, la gestion des conflits, et soutient la dynamique collective pour ancrer une culture de qualité de vie au travail. Les sessions abordent la prévention stress professionnel et renforcent l’utilisation de méthodes d’accompagnement personnalisé adaptées aux problématiques des équipes.
Ateliers interactifs et démarches participatives pour ancrer les bonnes pratiques QVT
Les ateliers bien-être au travail privilégient le format participatif pour maximiser l’engagement. Ces interventions favorisent l’appropriation des bonnes pratiques, tout en permettant un suivi indicateurs bien-être précis. Le partage d’expériences lors de ces ateliers consolide durablement la prévention stress professionnel et la formation bien-être en entreprise.
Bénéfices, témoignages et preuves d’expertise Kalivi
Exemples de réalisations et accompagnements clients
Le diagnostic QVT chez Kalivi s’appuie sur l’analyse fine du climat social, comme démontré lors des interventions au sein de HEINEKEN et de l’hôpital Vert Galant. Chez HEINEKEN, Kalivi a structuré des ateliers dédiés à la gestion du stress, utilisés pour améliorer l’engagement et motivation employés confrontés à un plan social, garantissant ainsi la qualité des relations professionnelles même en période de changement. À l’hôpital Vert Galant, une large enquête QVT a permis de révéler la réalité du terrain : plus de 65% des employés ont participé, validant un retour d’expérience entreprises fiable pour piloter des mesures concrètes d’amélioration conditions travail.
Impacts sur la performance, la motivation, et la santé des collaborateurs
Les actions menées favorisent l’engagement et motivation employés, tout en encourageant une transformation numérique et qualité vie adaptée. Grâce à une culture d’entreprise inclusive et des conseils amélioration conditions travail personnalisés, Kalivi maximise les facteurs motivationnels et la qualité des relations professionnelles. Résultat : une amélioration visible de la performance organisationnelle et bien-être, avec un impact mesurable sur la santé mentale au travail.
Certification, équipe pluridisciplinaire et reconnaissance sur le marché
La légitimité de Kalivi repose sur une équipe aux compétences en santé organisationnelle, certification continue et reconnaissance via des webinars axés sur la qualité de vie au travail. Cela rassure les organisations souhaitant agir sur la transformation numérique et qualité vie, tout en optimisant la qualité des relations professionnelles au quotidien.
